Le régime indemnitaire dans la Fonction Publique Territoriale est souvent perçu comme opaque, complexe et arbitraire. Pourtant, la rémunération accessoire (IFSE, CIA, NBI) constitue la seule véritable marge de manœuvre financière pour augmenter ses revenus et valoriser sa carrière dans la territoriale.
Grilles indiciaires, cotation des postes, critères du CIA, maintien des primes pendant un arrêt maladie, attribution de la NBI... Ce manuel d'expertise 100 % terrain a été rédigé avec un objectif clair : traduire le droit indemnitaire en leviers concrets pour votre portefeuille.
Comprendre la mécanique de vos primes : Maîtrisez la différence exacte entre l'IFSE (part fixe liée au poste), le CIA (part variable au mérite) et la NBI (points d'indice de droit).
Négocier votre RIFSEEP avec méthode : Adossez vos demandes de revalorisation aux critères légaux (pesée de poste, compétences, sujétions) lors d'un recrutement, d'une prise de fonctions ou pendant votre entretien professionnel annuel (CREP).
Activer le réexamen obligatoire : Découvrez comment exiger le réexamen quadriennal de votre IFSE prévu par les textes après 4 ans sur le même poste.
Protéger votre salaire en cas d'arrêt maladie : Décryptez l'impact exact des réformes récentes sur vos primes (CMO, maintien en CLM post-décret 2024, garantie à 100 % en CITIS et maternité).
Faire valoir vos droits face aux abattements abusifs : Bloquez les baisses arbitraires de primes et utilisez nos modèles de recours pour contester les sanctions financières déguisées.
✅ 100 % conforme au CGFP et décrets 2024-2026 : Intègre les dernières réformes réglementaires sur le maintien du régime indemnitaire en congé de maladie (Décret n° 2024-641).
✅ Textes et jurisprudence à l'appui : Chaque principe est adossé aux articles du Code Général de la Fonction Publique et aux décisions clés du Conseil d'État.
✅ Boîte à outils opérationnelle : Inclut des modèles de courriers de recours gracieux, des lettres de demande de réévaluation quadriennale et des grilles de cotation de poste prêtes à l'emploi.
Module 1 : Les Fondations du Régime Indemnitaire (CGFP, RIFSEEP, IFSE, CIA, NBI et décrets d'application)
Module 2 : Stratégies de Négociation & Protection des Droits (Négocier au CREP, abattements en maladie/CITIS, recours contre les baisses de primes)
Module 3 : Boîte à Outils & Modèles d'Actes (Fiches d'auto-évaluation et modèles de courriers administratifs)
À tous les agents titulaires et contractuels (Catégories A, B et C) souhaitant reprendre le contrôle de leur rémunération.
Aux responsables RH, gestionnaires de paie et représentants du personnel cherchant une source de référence juridique claire et immédiatement exploitable.
Le régime indemnitaire dans la Fonction Publique Territoriale est souvent perçu comme opaque, complexe et arbitraire. Pourtant, la rémunération accessoire (IFSE, CIA, NBI) constitue la seule véritable marge de manœuvre financière pour augmenter ses revenus et valoriser sa carrière dans la territoriale.
Grilles indiciaires, cotation des postes, critères du CIA, maintien des primes pendant un arrêt maladie, attribution de la NBI... Ce manuel d'expertise 100 % terrain a été rédigé avec un objectif clair : traduire le droit indemnitaire en leviers concrets pour votre portefeuille.
Comprendre la mécanique de vos primes : Maîtrisez la différence exacte entre l'IFSE (part fixe liée au poste), le CIA (part variable au mérite) et la NBI (points d'indice de droit).
Négocier votre RIFSEEP avec méthode : Adossez vos demandes de revalorisation aux critères légaux (pesée de poste, compétences, sujétions) lors d'un recrutement, d'une prise de fonctions ou pendant votre entretien professionnel annuel (CREP).
Activer le réexamen obligatoire : Découvrez comment exiger le réexamen quadriennal de votre IFSE prévu par les textes après 4 ans sur le même poste.
Protéger votre salaire en cas d'arrêt maladie : Décryptez l'impact exact des réformes récentes sur vos primes (CMO, maintien en CLM post-décret 2024, garantie à 100 % en CITIS et maternité).
Faire valoir vos droits face aux abattements abusifs : Bloquez les baisses arbitraires de primes et utilisez nos modèles de recours pour contester les sanctions financières déguisées.
✅ 100 % conforme au CGFP et décrets 2024-2026 : Intègre les dernières réformes réglementaires sur le maintien du régime indemnitaire en congé de maladie (Décret n° 2024-641).
✅ Textes et jurisprudence à l'appui : Chaque principe est adossé aux articles du Code Général de la Fonction Publique et aux décisions clés du Conseil d'État.
✅ Boîte à outils opérationnelle : Inclut des modèles de courriers de recours gracieux, des lettres de demande de réévaluation quadriennale et des grilles de cotation de poste prêtes à l'emploi.
Module 1 : Les Fondations du Régime Indemnitaire (CGFP, RIFSEEP, IFSE, CIA, NBI et décrets d'application)
Module 2 : Stratégies de Négociation & Protection des Droits (Négocier au CREP, abattements en maladie/CITIS, recours contre les baisses de primes)
Module 3 : Boîte à Outils & Modèles d'Actes (Fiches d'auto-évaluation et modèles de courriers administratifs)
À tous les agents titulaires et contractuels (Catégories A, B et C) souhaitant reprendre le contrôle de leur rémunération.
Aux responsables RH, gestionnaires de paie et représentants du personnel cherchant une source de référence juridique claire et immédiatement exploitable.
